Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, arbeidsgehandicapten, 50plussers en mensen met een andere etnische achtergrond laat ook nog te wensen over. Het nieuwe kabinet staat voor een grote uitdaging. Hoe gaan zij de arbeidsmarkt hervormen? In dit programma arbeidsmarktadvies van: Ronald Goedmakers, CEO Vebego; Fred Zijlstra, Hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie van de Maastricht University; Niel Cortenraad, managing director Public Sector Vebego en Martin Groenhuis, Hoofd Kwaliteit van De Baak.
Ronald Goedmakers
Ronald Goedmakers (CEO Vebego): “Ik vind dat het in Nederland doorgeschoten is naar teveel flex. En als je naar de diepere oorzaak daarvan kijkt, dan zijn er de afgelopen jaren teveel risico’s afgewenteld op ondernemingen. Waardoor ondernemingen zijn gaan zoeken naar goedkope flex om die risico’s niet te nemen.De intentie achter de Wet Werk en Zekerheid is goed, maar de wet zelf werkt alleen niet. Dus we zouden naar een nieuwe wet moeten gaan waarin vast een stukje minder vast wordt en flex een stukje minder flex.”
Prof. Fred Zijlstra (Maastricht University): “Als arbeids- en organisatiepsycholoog zie ik dat flexibilisering nu zorgt voor inkomensonzekerheid
Fred Zijlstra
en dat is een van de grootste bronnen voor stress. De flexibilisering is op dat punt ter ver doorgeschoten. Een ander advies is dat we in toenemende mate een kwalitatieve mismatch zien op de arbeidsmarkt. Daarom adviseer ik extra maatregelen voor her-, om- en bijscholing.”
Niel Cortenraad (Public Sector Vebego): “Ga minder rigide om met de Quotumwet. Het vorige kabinet hield strak vast aan de eis dat alleen de zelf in dienst genomen mensen met een afstand met de arbeidsmarkt meetelden voor de Quotumwet. Het zou veel beter zijn als het quotum doorvertaald kon worden vanuit de producten of diensten die een organisatie afneemt. Daarmee bieden we samen veel meer kansen aan mensen met een beperking om aan het werk te komen.”
Martin Groenhuis
Martin Groenhuis (De Baak): “Ondersteun een levenlangleren met een individueel opleidingsbudget. Een soort spaarpotje voor mensen, waarmee ze zelf kunnen investeren in hun ontwikkeling. Zorg dat mensen regelmatig stilstaan om na te denken over hun werk, de ontwikkeling daarvan hun eigen ontwikkeling. Daarnaast zorgen ondermeer technologische ontwikkelingen ervoor dat veel werk zal gaan verdwijnen. Maak dus een plan waar Nederland in de komende jaren zijn geld mee gaat verdienen, met scenario’s voor de arbeidsmarkt. Welk werk gaat verdwijnen en wie moeten dus actief gaan zoeken naar een andere professie.”
