Beoordelingscyclus hapert – Saskia Tjepkema + Anna van der Horst
“Uit onderzoek blijkt dat een jaarlijkse beoordelingscyclus, waarbij je terug kijkt op je prestaties, niet de optimale manier is om aan motivatie en ontwikkeling te werken. Doordat je werk snel verandert, wil je eigenlijk eerder en veel vaker feedback dan slechts 1 keer per jaar.” Aldus Anna van der Horst van eelloo. Saskia Tjepkema (Kessels&Smit) vult aan: “Naast vaker feedback willen mensen ook meer bronnen van feedback, dus ook bijvoorbeeld van collega’s en klanten.” Onderzoek wijst uit dat feedback uit meerdere bronnen als geloofwaardiger wordt ervaren. Maar ook is feedback uit meerdere bronnen inhoudelijk beter is. De feedback van mensen wordt namelijk gekleurd door degene die feedback geeft. Zelfs 62% van wat iemand zegt in een feedback gesprek, wordt bepaald door zijn eigen interpretatie van de situatie.
Te gast zijn Saskia Tjepkema van Kessels&Smit
en Anna van der Horst van eelloo. Samen werken zijn aan de vraag: hoe organisaties ontwikkel- of beoordelingsgesprekken zo kunnen inrichten dat het niet alleen gaat om beoordelen, maar vooral om talent, groei en motivatie? Waarom werkt de beoordelingscyclus of het POP gesprek nu niet? Waar wordt er geëxperimenteerd met andere vormen? En wat kunnen wij daar van leren?
Wil jij kans maken op Waarderend Veranderen, het boek van Saskia Tjepkema? Schrijf je dan in voor de People Power Update aan de rechterzijde van deze pagina of door een reactie achter te laten. Je krijgt dan een keer per maand de laatste uitzendingen in je mailbox. Je maakt dan ook direct kans op alle andere toekomstige give-aways van People Power.
Ook in deze aflevering van People Power een primeur: de eerste aflevering van Aukjes Aanrader, waarin Aukje Nauta een aanrader met jullie deelt over Duurzame Inzetbaarheid. Deze maand de “Miracle Morning”
Wil je de programmas van People Power automatisch op je mobiel? Dan kun je kiezen uit twee iTunes Podcasts:
Abonneer je op de Podcast met muziek
Of abonneer je op de Podcast zonder muziek
Hieronder kun je de verschillende interviews beluisteren zonder muziek.
