CONTENT PARTNER WORDEN

Content marketing is hot. Overal zien we gratis webinars, whitepapers en artikelen langs komen. Daarentegen creëren weinig organisaties audiocontent: zoals Podcasts en online-radio. Podcasts worden echter steeds populairder, omdat je ernaar kunt luisteren terwijl je in de auto, de trein of op de fiets zit. Het is high-attention content waarbij je vaak letterlijk bij iemand in zijn oren kan fluisteren. Samen met People Power kan je een reeks uitzendingen maken over een thema, gelinked aan mensgericht organiseren, waar jullie veel kennis van hebben. Bijvoorbeeld diversiteit, leiderschap of duurzame inzetbaar. Presentator Glenn van der Burg helpt je om tot content te komen, die je keer op keer kunt gebruiken in je marketing. Bijvoorbeeld in je nieuwsbrief, tijdens events of intern op het intranet.

Geinteresseerd? Mail ons op info@people-power.nl

Podcasting is bezig aan een stormachtige ontwikkeling. Alle grote mediabedrijven zoals NU.nl, NRC en de publieke omroepen zijn er ondertussen ingesprongen. People Power maakt als sinds 2014 een live online-radioprogramma en podcast voor een specifieke doelgroep. Ook wij zien een stormachtige ontwikkeling.

Geinteresseerd? Mail ons op info@people-power.nl

Onze huidige partners zijn:
Centraal Beheer brengt met Open werkgevers uit verschillende branches samen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Zo ontstaan kansen en oplossingen die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken. De thema’s talentmanagement, inzetbaarheid en flexibilisering staan centraal. Want de kans is groot dat bovenstaande strategische vraagstukken ook binnen uw organisatie spelen.

eelloo eelloo_logo2ziet hoe snel organisaties veranderen. Hoe iedereen zoekt naar nieuwe samenwerkingsvormen. Hoe mensen vechten voor hun plek. En welke kansen technologie biedt. Dat vraagt om een andere kijk op werk – en snel ook. Daarom neemt eelloo het voortouw. Samen met opdrachtgevers, afnemers en collega’s bouwen zij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. En er ruimte is voor iedereen. Want werk is er voor jou. En niet andersom.

 

Werkenden moeten tegenwoordig hun hele leven blijven leren. Maar dat lukt niet altijd: uit onderzoek blijkt dat 6 van de 7,3 miljoen werkenden in Nederland zichzelf niet actief ontwikkelen. En diegenen die wel leren, doen dit niet allemaal even effectief. Zo starten veel mensen aan online trainingen, terwijl uit onderzoek blijkt dat slechts 8 tot 12 procent van alle e-learning trainingen ook echt wordt afgemaakt.

Daar wilden we bij NCOI Groep iets aan doen. We besloten onderzoeken naar e-learning te bestuderen én zelf veel te experimenteren. Zo ontdekten we bijvoorbeeld dat je de beste resultaten behaalt als je in kleine blokken leert. Op basis van onze bevindingen hebben we Online Academy opgericht. Online Academy is het online leerplatform voor organisaties. Bij Online Academy volgen jouw medewerkers onbeperkt online trainingen. Dit zorgt voor betere prestaties, meer werkplezier en een grotere loyaliteit naar jou als werkgever.

 

Sioo draagt bij aan de ontwikkeling van individu, organisatie en samenleving. Sioo daagt uit om samen en met precisie ruimte te maken voor het ware, het schone en het goede.” Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen. Sioo is in 1958 opgericht door 7 technische en economische universiteiten, mede op initiatief van de adviesbranche. Nederland werd na de Tweede Wereldoorlog heropgebouwd door ingenieurs die destijds wel over technische maar minder over organisatie- en veranderkundig inzicht en leiderschap. Er moest een extern opleidingsinstituut komen dat de ingenieurs in de praktijk hierop coachte. Dit is vandaag nog steeds de kern van wat SIOO doet. In een wereld die gedomineerd wordt door instrumentele waarden wil Sioo deze waarden verbinden met humane waarden. Anders uitgedrukt: in een wereld waar alles draait om objectiveren, presteren, competenties, omzetgroei en kostenreductie, vraagt Sioo daarnaast aandacht voor het betekenisgevingsproces.

Logo Universiteit UtrechtWerk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit?

People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk.