Werkdruk, inclusie en binden van buitenlandse medewerkers


Foto van Edson Hato, Danny Sanders, Aukje Nauta & Glenn van der Burg

Edson Hato, Danny Sanders, Aukje Nauta & Glenn van der Burg

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. Het panel van deze aflevering bestaat uit:
Aukje Nauta, auteur, adviseur en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit Leiden; Edson Hato, adviseur en ervaren people executive; en Danny Sanders, inclusie expert en oprichter van The Inclusion Studio.

Het panel behandelt deze aflevering opnieuw luisteraarsvragen, namelijk deze:

Maud Smulders, freelance organisatieadviseur AWVN en De Normaalste Zaak – We horen al jaren dat werkdruk (balans werk/prive) en ervaren autonomie en regelruimte belangrijke ingrediënten zijn als het gaat om loyaliteit van zorgpersoneel. Welke tips hebben sprekers om dit duurzaam van de grond te krijgen in tijden van krapte?

Els Oosthoek, manager Organisatie & Ontwikkeling Topaz: wij hebben sinds kort verpleegkundigen uit andere landen bij ons aan het werk. Ze komen uit Polen of Spanje, wie weet binnenkort ook uit Oekraïne. We hebben nu een inwerk programma voor ze ingericht, inclusief een sociaal programma met rondleidingen door Leiden. Voorafgaand hebben ze vanuit hun detacheringsbureau een taal cursus gedaan. Ze wonen in onze bed&baan studio’s, dus bij elkaar in de buurt. Op de werkplek hebben ze een buddy die hen op weg helpt. Tegelijkertijd is het nu natuurlijk knetter druk in de zorg. Wat zou je nog meer kunnen inzetten – liefst met beperkte tijd? In december kwamen er twee (van de 7) ineens niet terug vanuit de kerstvakantie, dus het heeft wel urgentie. En oh ja we hebben zo’n Appical inwerk app, die wordt wel gebruikt trouwens. Of dat het taalniveau is wat zij al hebben betwijfel ik trouwens. Onze hele organisatie is verder Nederlandstalig – dat gaat niet zomaar veranderen. Kun je hier wat mee?

Ashley Wade, organisatie adviseur Lean Consultancy Group: ik heb een vraag op het gebied van inclusie voor Danny Sanders. Welke organisatiepatronen heb je mee te maken gehad in je opdrachten als je aan de slag gaat met het vergroten van inclusiviteit?

Meer Hot Topics beluisteren? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier.

Abonneren

Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons.

Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen.

Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast

Wil je weten hoe je onze podcast op je iPhone, Android, Computer of SONOS krijgt, klik dan hier voor onze handleiding.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.