Gelijke behandeling: wel de wil niet de daad


Foto van Joy Lodarmasse

Joy Lodarmasse

Gelijke behandeling. Ze zijn vast gelegd in de wet en bijna iedereen in de maatschappij is voorstander, maar het gaat niet goed. Vrouwen verdienen minder dan mannen. Mensen met een beperking hebben geen toegang tot de arbeidsmarkt. Je postcode bepaalt voor een groot deel je toekomst en je inkomen. Wat zijn de mechanieken achter de ongelijke behandeling? En als we die begrijpen, wat kunnen we er dan vervolgens aan doen? Glenn van der Burg verdiept zich in deze vragen samen met prof. Joop Schippers, hoogleraar Arbeidseconomie Universiteit Utrecht; Eva Jaspers, universitair hoofddocent sociologie Universiteit Utrecht; en Joy Lodarmasse, manager Diversiteit en Inclusie bij Alliander.

Over Future of Work

Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk.

Meer luisteren van Future of Work? Klik hier. Of wil je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen, dat vind je hier.

Foto van Eva Jaspers

Eva Jaspers

Abonneren

Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons.

Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen.

Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast

Wil je weten hoe je onze podcast op je iPhone, Android, Computer of SONOS krijgt, klik dan hier voor onze handleiding.

1 reactie

  1. Fatima schreef:

    People Power radio belooft in de intro om de laatste wetenschappelijke inzichten te bieden. Joop Schippers benoemt discriminatie bij het zoeken naar stages in het MBO. Hij heeft het over discriminatie op basis van migratie-achtergrond. Het laatste wetenschappelijk inzicht vanuit het Verweij-Jonker instituut is echter dat de grootste factor van discriminatie hierbij geslacht is. Wat blijk? Mannen hebben minder kans op een stage dan vrouwen. Sterker nog, een religieuze vrouw (moslima) heeft meer kans op een stage dan een witte man. Joop Schippers weet dit, maar zwijgt hierover. Dat jonge witte mannen ook gediscrimineerd worden, past natuurlijk niet binnen de gewenste beelden van slachtofferschap. Want verder opvalt is dat Joop pleit voor meer diversiteit. Dit betekent in de praktijk dat de jongere witte mannen gediscrimineerd gaan worden om de in het verleden ontstane scheve verhoudingen vlot recht te trekken. Dit speelt zeker bij de UU waar Joop werkt. En het zijn nu juist mannen als Joop Schippers die geprofiteerd hebben van bijvoorbeeld nauwelijks vrouwelijke concurrentie in hun carrière. Als Joop diversiteit echt belangrijk vindt, dan had hij zijn eigen functie al lang moeten afstaan aan een “diverser” iemand. In plaats hiervan schuift hij dit probleem af op de jongere generatie en moeten anderen mannen maar plaats maken voor meer diversiteit.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.