Duurzame Inzetbaarheid staat al jaren hoog op de strategische HR agenda van Nederlandse organisaties. Hét event Duurzame Inzetbaarheid is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan. People Power interviewde aanwezige experts over belangrijke vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid. Hoe leer je medewerkers om te gaan met stress? Hoe activeer je medewerkers om regie te nemen over hun loopbaan? Wat kun je doen aan de schuldenproblematiek? En wat kun je veranderen aan jouw organisatie om bij te dragen aan inzetbaarheid? Hieronder vind je alle interviews.
Geld en inzetbaarheid
Hebben jouw collega’s financiële zorgen? Over hun pensioen of wellicht schulden? 62% van bedrijven heeft werknemers met financiële problemen. Volgens een schatting van NIBUD leiden financiële problemen tot zo’n 7 dagen ziekteverzuim. Wat zijn de gevolgen van onzekerheid over het pensioen? Wat kun jij als werkgever doen? We vragen het aan drie specialisten:
Paulien van Gurp van Prikkl
Hanneke Huurman van Schuldbemiddeling Nederland
René Oosterveer van Budgetcoach
Wat zorgt voor inzetbaarheid?
Bij inzetbaarheid wordt vaak ingezet op een scala van middelen en interventies. Trainingen, coaching, workshops, fiets van de zaak tot een eigen meditatieruimte. Maar wat ligt er aan de basis van inzetbaarheid. Welke mindset, kijk op de wereld, welk mensbeeld. En hoe kun je collega’s daar bij helpen?
Sven Prevoo van LTP Business Psychologen
Aleid Erbrink van Boertien Vergouwen Overduin
Jane Coerts van Alba Academie
Fitte medewerkers
Ons lijf is een prachtige machine, precisie gereedschap, een tempel. Hoe zit het bij jou? Geef jij voldoende aandacht aan je lijf om soepel, sterk en veerkrachtig te houden? Ik eerlijk gezegd niet. Het valt ook niet mee om na een lange dag werken ook nog eens in beweging te komen. Ook al weet je dat het beweging noodzakelijk is voor het onderhoud van je lijf. Hoe kunnen organisaties helpen bij deze uitdaging? Wat werkt en hoe kunnen we het makkelijker en leuker maken? In de studio tijdens Het Event Duurzame Inzetbaarheid:
Michiel Huisman van Champ
Jonatan van Groos van Bedrijfsfitness Nederland
Timo de Jong van Teamfit
De inzetbare organisatie
Investeren in de individuele inzetbaarheid van collega’s is natuurlijk een verstandige investering. Maar wat doe je met de omgeving waar mensen elke dag werken? Als jouw organisatie weinig ruimte biedt aan creativiteit in inspiratie. Of er heerst een cultuur van praten over een ander in plaats van met de ander? Hoe nuttig zijn dan al die individuele investeringen? We vragen onze studiogasten tijdens Het Event Duurzame Inzetbaarheid wat je daar aan kan doen:
Joris van der Griendt van Van Harte & Lingsma
Anne Vos van CultuurWerkt!
XpertHR
Gezondheid. Iedereen wil het. Niemand doet er wat aan.
Twee ons groente, twee stuks fruit. 10.000 stappen per dag. De trap nemen. Minder suiker. Minder alcohol. We weten het eigenlijk allemaal wel. Maar wat doen we er echt aan? We vinden gezondheid allemaal belangrijk. Zelfs wellicht het belangrijkste bezit. Hoe kun je collega’s helpen om gezonder te leven? Hun gedrag te veranderen? Twee experts gaan ons daar bij helpen hier op het Event Duurzame Inzetbaarheid:
Albert Sonnevelt van Sonnevelt Opleidingen
Merlin Peek van Niped
Levensfases
Medewerkers moeten werken aan hun inzetbaarheid. Zorgen dat ze fit en vitaal zijn en een leven lang blijven leren. Veelal benaderen wij medewerkers alsof ze een gemiddelde zijn. Maar de levensfase zorgt voor nogal grote verschillen. Start je net met werken met al je wensen en dromen, heb je werk, partner, kinderen of mantelzorg. Wat kan focus op levensfases brengen voor inzetbaarheid. In de studio twee specialisten over twee levensfases: Millenials en vrouwen in de overgang.
Angela Champness? van MyDailyLifestyle
Marja Beumer van ProJob BV
Hoe activeer je medewerkers?
Wat heb jij voor inzetbaarheidsmiddelen in jouw organisatie? En hoeveel gebruik wordt daar van gemaakt? Er zit veelal een groot gat tussen nut, noodzaak en wens van medewerkers en het daadwerkelijke gedrag. Daardoor blijven budgetten op de plank liggen, worden fitness abonnementen gebruikt door mensen die al fitnessen en is de effectiviteit van het inzetbaarheidsprogramma onder de maat. Hoe activeer je collega’s om in actie te komen? We vragen het vier experts hier op het Event Duurzame Inzetbaarheid:
Guus Heuvelink van Adaptics
Nienke Hulleman van Vital2work
Bertien Dumas van Menzis
Erik Steenbakkers van Holland Fit
Te laat. Wat nu?
Ondanks alle inspanningen voor de duurzame inzetbaarheid, ben je te laat. Er is echt geen plek meer voor die ene collega in de organisatie. Die andere collega valt toch uit met ziekte. Wat nu? Hoe ga je om met verzuim en mobiliteit? In de studio tijdens het Event Duurzame Inzetbaarheid twee experts:
Jeroen van der Made van Randstad Risesmart
Merel Burger van De Arbodienst
Wildgroei in adviesland
De lifecoaches, inzetbaarheidsadviseurs en loopbaanbegeleiders tuimelen over elkaar heen. Soms lijkt het wel of er meer coaches en adviseurs zijn dan medewerkers. Al die helpers zijn er natuurlijk niet voor niets. Er is een grote behoefte aan ondersteuning en begeleiding bij alle aspecten van Duurzame Inzetbaarheid. Hoe bepaal je de geschiktheid, kwaliteit en vakbekwaamheid van coaches en adviseurs? Wie moet je hebben? En is diegene waar voor haar geld. We praten erover in de studio tijdens het Event Duurzame Inzetbaarheid met:
Jeroen Bregman van NOLOC
Paul Rijnierse van Beroepsvereniging voor Vitaliteitsprofessionals (BOvv)
Stress
Meer dan 1/3 van het ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Oorzaken zijn onder andere te hoge taakeisen en te weinig autonomie. Wanneer wordt stress ongezond? En wat kun je er aan doen als organisatie? Tijdens het Event Duurzame Inzetbaarheid gaan we er over in gesprek in de studio met:
Eeske van Royen bestuurslid van de NBPO
Mw. Amal Kloppenburg van MeerEffect
Marcel Hindriks van a.s.r. Vitality
Inzetbaarheid: Meten is weten
Hoe kun je metingen, cijfers en analyses gebruiken om de inzetbaarheid van jouw collega’s te verbeteren? Cijfers en metingen over jouw hele personeelsbestand, maar ook per individu. In de studio op het Event Duurzame Inzetbaarheid zijn aangeschoven:
Stefan Duran van ElipsLife
Chris Flink van Avans+
Ernst Oosterbosch van Scancoaching
Eigen regie
De grote vraag bij inzetbaarheid is hoe je ervoor zorgt dat medewerkers zelf aan de slag gaan. Om hun vitaliteit of hun kennis te verbeteren. Maar dat valt niet mee. En wat is de rol van de organisatie? Faciliterend of leidend? We vragen het aan drie experts in de studio tijdens het Event Duurzame Inzetbaarheid:
Carolien van Blitterswijk van AWVN
Stephen Steiger van Optimaal Talent
