Leiderschapsonderzoek: Dynamiek neemt toe, hiërarchie neemt af

Bijna de helft van de Nederlandse leidinggevenden vindt zichzelf open, coachend en stimulerend, blijkt uit het Nationaal Leiderschapsonderzoek 2015 van De Baak. Leiders waarderen zichzelf met een 7,6 terwijl medewerkers er een magere 6,8 voor over hebben. 36% van de medewerkers noemt hun leidinggevende mensgericht, hier is dus duidelijk nog wel wat werk te doen.

Conclusie van De Baak is het afnemen van hiërarchie en het toenemen van verantwoordelijkheid bij medewerkers. Het onderzoek bevestigt de trend van minder management, die wellicht is versneld door ontwikkelingen zoals het nieuwe werken en de toename van het aantal ZZPers. Ook bij dit soort onderzoeken is het altijd de vraag vanuit welk perspectief je kijkt. Is het glas half vol of half leeg. In ieder geval is de 100% tevredenheid en 100% mensgerichtheid nog niet bereikt. Werk aan de winkel dus!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.