Glenn van der Burg (Host): Hoe geef je richting aan verandering? Hoe maak je impact met visie, leiderschap en innovatie? Je hoort het op New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow. People Power met Glenn van der Burg. People Power is een programma over de kracht van mensen in organisaties. Deze week spreken we met Marco Hendrikse, hoofdredacteur van PW, met columnist Sven Romkes en met mijn collega Doekes Prakker, die hier in de studio zit. Het is de laatste live-uitzending van het jaar, we maken er een gezellige kersteditie van, draaien wat platen, kletsen én maken de winnaars bekend van onze managementboeken give-away. Ik heb hier de lootjes, een filmpje voor de notaris en de eerste winnaar is al getrokken: Astrid Peters won “Ziekteverzuim bestaat niet”. We hebben ook “The Corporate Tribe” in de pot; daar waren twaalf gegadigden voor. Terwijl ik lootjes trek, neemt Doekes jullie mee in blockchain. Even het jingletje erbij… Doekes duikt erin!
Doekes Prakker (Co-host): Ik ben de afgelopen drie weken in blockchain gedoken. Geen expert, wel een gids voor mede-beginners. Veel mensen denken meteen aan Bitcoin. Die is zo’n tien jaar geleden bedacht door Satoshi Nakamoto, met als idee: transacties kunnen zonder banken. Denk aan iemand die geld naar familie in het buitenland stuurt: via Western Union duurt het dagen en kost het tot 20% fee. Met bitcoin – gebouwd op de blockchain – kan dat direct, zonder bank, met lagere kosten. Bitcoin is vooral een gateway om blockchain te begrijpen. Je kunt blockchain zien als een innovatie van vertrouwen: wat vroeger door instituties als banken werd geborgd, wordt nu digitaal vastgelegd in een gedecentraliseerde database. Meerdere partijen valideren dat iets klopt (een transactie, een diploma), het wordt vastgelegd en is daarna niet meer te wijzigen. Dat geeft transparantie en betrouwbaarheid.
Glenn van der Burg (Host): Ik ken jou, dus ik weet dat jij Doekes bent. In blockchain digitaliseer je dat vertrouwen: genoeg mensen zeggen “dit klopt” en dan is het georganiseerd.
Doekes Prakker (Co-host): Precies. En dat raakt HR. In recruitment kost het nu veel tijd om cv’s te verifiëren, terwijl onderzoek laat zien dat in zeker de helft onjuistheden staan. Met blockchain verifieer je diploma’s en werkervaring snel en fraudebestendig. Het scheelt tijd, is transparant en betrouwbaar. We staan nog aan het begin, maar dit is een tsunami. Mijn advies aan HR: sluit je een week op en lees je in. De impact wordt gigantisch, vergelijkbaar met de opkomst van internet.
Glenn van der Burg (Host): Mooi. En ondertussen trek ik nog een winnaar uit de People Power mok. “The Corporate Tribe” gaat naar Talien Afman. Doekes verifieert: check. Straks meer winnaars, maar eerst vijf HR-trends met Marco Hendrikse. We luisterden dit gesprek op HR Goes Digital, waar Pieter‑Jan Debré als Dr. Freund op zijn bankje zat.
Dr. Freund (Pieter‑Jan Debré) (Interviewer): Marco, wat doe jij bij Vakmedianet?
Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW/Vakmedianet): Ik ben hoofdredacteur van PW, Flexmarkt en O&O, en beheer sites als HRbase, duurzaam inzetbaarheid.nl en hetnieuwewerken.nl. We brengen kennis en inspiratie voor HR-professionals, zodat zij dagelijks hun werk goed kunnen doen. Ik ben congresbezoeker pur sang en hou mijn kennis continu bij.
Dr. Freund (Pieter‑Jan Debré) (Interviewer): Jouw top 5 HR-trends?
Marco Hendrikse (Hoofdredacteur PW/Vakmedianet): 5. Digitalisering/IHRM: systemen, data en de skills om daarmee te werken. 4. Duurzame inzetbaarheid: we werken langer; productief en met plezier blijven is cruciaal. 3. Anders werken: voorbij ‘minder bureaus’; slimmer samenwerken, kennisdelen en productiviteit, tijd- en plaatsonafhankelijk. 2. Wet- en regelgeving: altijd bepalend voor HR; implementatie moet op orde zijn (denk aan ontslagdossiers). 1. Werkgeluk/employee experience: mensen tevreden, betrokken en intrinsiek gemotiveerd houden. Zingeving, maatschappelijke betrokkenheid en ‘purpose’ horen hierbij.
Dr. Freund (Pieter‑Jan Debré) (Interviewer): Dank Marco, helder en hoopgevend.
Glenn van der Burg (Host): En wij maken nóg twee mensen gelukkig. “Verbindend vermogen” van Marco Buschman gaat naar Olaf van der Zanden. En “Kan het vliegen?” van Tony de Brée gaat naar… ik lees even… Meerjam (of Meerlam) Hennephof. Doekes: check, double check. Dan nu onze laatste columnist van het jaar: Sven Romkes. Hij beloofde een spannende actiefilm.
Sven Romkes (Columnist): Donker station, trein van 18:12. Om 18:10 zet ik mijn rolstoel in de trein, de conducteur fluit te vroeg, deuren dicht: mijn rolstoel klem tussen de deuren, ik sta erachter. Ik kan niet naar voren, niet naar achteren. Iemand roept: “Laat je vallen!” Dat wil je niet – straks een gat in je kop. En als de trein rijdt en je valt… Twee mensen trekken me uiteindelijk over mijn rolstoel de trein in; de rolstoel plopt los en ik donder eronder. Zo dichtbij life-or-death ben ik niet geweest. Niks gebeurd, maar het zet alles in perspectief. Reflectie dus: goede voornemens? Ja. Vandaag appte iemand die ik twee jaar geleden aannam: vast contract, tranen in de ogen. Mooi, maar nog te weinig impact. Geen goede-voornemenspraat: ik ga ongeveer vier keer zoveel doen als afgelopen jaar. De middelen en een nieuw team zijn geregeld; de komende vijf jaar gaan we veel meer mensen met een beperking aan werk helpen. Glas champagne om te vieren dat ik leef en dat we losgaan. Geen voornemens, gewoon harder werken: vlotto!
Glenn van der Burg (Host): Je zei vier keer zoveel. Afgelopen jaren hielp je rond de honderd mensen; dus 400 in vijf jaar?
Sven Romkes (Columnist): Deal. 400. Jullie mogen me eraan houden.
Glenn van der Burg (Host): We helpen mee. En fijn dat je die treinactie goed bent doorgekomen. Bloemetje naar de redders is onderweg. Volgend jaar iedere maand jouw column weer?
Sven Romkes (Columnist): Zeker. Elke maand erbij.
Glenn van der Burg (Host): Mooi. We maken nog twee winnaars bekend. “Het Nieuwe Beoordelen” van Jacco van den Berg gaat naar Suzanne Wolsink. En “Rust” gaat naar Ellie Luyder. Dan vooruitkijken naar 2018. We willen luisteraars actiever betrekken met een luisterforum. Mail naar [email protected] of via radio.people-power.nl. Wat gaan we doen? Maandelijks terugkerende thema’s: - Arbeidsmarkt-transitie: werk verdwijnt en ontstaat; hoe voorkomen we uitval? Met o.a. wetenschappers en bestuurders én mensen uit de praktijk. - Werken is er voor mensen (initiatief van partner Elo): werk omdenken vanuit de mens. - Serie met HR-directeuren: de veranderende rol van HR en hoe zij het verschil maken. - Ouderenzorg: van systeem- naar mens- en cliëntgericht organiseren. - Impact: meten en vergroten van maatschappelijke en medewerkersimpact. - Maatschappelijk betrokken ondernemen/Corporate Foundations: o.a. ASR, ANWB, KPN. - People Power Change met Jeroen Büscher: changemakers over hoe verandering echt werkt. - Leading People Power met Harry Starren: de mensen die de toekomst maken.
We groeien mooi door: gemiddeld ruim 580 starts per uur-uitzending on demand. KPI gehaald. Tijd voor loonsverhoging? Dat moeten we zelf regelen.
Doekes Prakker (Co-host): Mijn persoonlijke plan: nog meer in onderwerpen duiken, kort intens leren, door naar het volgende. Ruimte maken én pakken.
Glenn van der Burg (Host): Ik wil in 2018 weer meer spreken en verhalen vertellen vanaf het zeepkistje. En nog twee laatste winnaars: “Appeltaart voor managers” gaat naar Rashad Bizesar. “Giftige Communicatie” gaat naar Miranda van der Vegt de Vogel. De rest maken we bekend op LinkedIn onder de post. Dank voor dit mooie jaar. Op naar 2018 met meer betrokken luisteraars, sterke thema’s en veel impact.