Voice-over (New Business Radio): Hoe geef je richting aan verandering? Hoe maak je impact met visie, leiderschap en innovatie? Je hoort het op het podcastkanaal New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow. Hier vind je al onze programma's voor businessshapers. Met gesprekken met leiders, ondernemers en vernieuwers die hun organisatie klaarmaken voor de volgende sprong. Check je favoriete podcastplatform en abonneer je op New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow.
Jingle-stem (People Power): People Power met Glenn van der Burg.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Ja, dat vind ik ook. Ja, en op een bijzondere manier, want ja, wij hadden een probleem. Want ik ben altijd heel eerlijk tegen mijn luisteraars. Want die zien namelijk ook wat er gebeurt op LinkedIn. We hadden een probleem, want we hadden een andere leuke gast, maar die was ziek. En toen hebben we vrijdag de wereld ingeslingerd. Help, we hebben maandag iemand nodig. En jij was snel en je had zin en je had tijd.
Glenn van der Burg (Host People Power): Gloria van Ewijk is in de studio van Life Impact Company. Gloria, wat leuk dat je er bent. Ja, en ik zag vooral een kans. Ja, wat goed. We gaan het ongetwijfeld over van alles en nog wat hebben, maar we moeten even een goed begin hebben. Een van de dingen die wij denk ik gezamenlijk hebben, en ik denk zeker ook met onze luisteraars, is dat wij het geloof hebben dat er nog zoveel meer, dat mensen nog zoveel meer te geven hebben en nog zoveel meer kunnen krijgen uit hun werk dan dat er nu is en daar zijn allerlei redenen voor. Waar komt dat geloof bij jou vandaan?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Vooral denk ik van het moment dat ik zelf in een organisatie werkte en ik zag als rijksambtenaar vooral dat mensen zich terughouden of dat ze niet alles lieten zien of niet alles inbrachten of niet altijd risico's durfden te nemen. Op het moment dat mensen dat wel deden, zag ik dat er echt iets gebeurde. Dat was niet alleen voor de persoon zelf, maar voor de hele organisatie vaak heel belangrijk: de momenten dat mensen nieuwe dingen probeerden te doen of hun nek uitstaken. Dat gaf voor mij het geloof: er is gewoon veel meer. Er zit heel veel in mensen. Alleen je moet soms een duwtje krijgen, of inspiratie, of een goed voorbeeld zien, waardoor je denkt: hé, dat is misschien ook wel iets wat ik wil gaan doen. En dan doe je het ook.
Glenn van der Burg (Host People Power): Wat zag je dan gebeuren? Jij liep bij het Rijk rond. Wat deed je daar? Je zat in een vergadering. Wanneer dacht je: wacht eens even, volgens mij wil jij nu opstaan en wat gaan doen, maar je doet het niet. Wat zie je dan in het gedrag van mensen?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Je ziet dat mensen naar binnen klappen. Ze houden dingen voor zich, je ziet ze verstrakken. Wat ik merkte is dat als je mensen een podium biedt, ze open gaan. Je ziet een sparkle in de ogen. Wat ik vaak deed was netwerken opzetten binnen het Rijk op thema’s als participatie en duurzaamheid. Als je mensen aan elkaar verbindt, komt beweging op gang. Mensen voelen zich gesterkt: die ander denkt hetzelfde, neemt de stap wel of zet een stap die ik nog niet durfde. Door te verbinden op een thema dat ze belangrijk vinden, komt het los.
Glenn van der Burg (Host People Power): In jouw geval was dat duurzaamheid.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Ja. Tien, vijftien jaar geleden was duurzaamheid niet zo hip als nu. Veel mensen verklaarden me een beetje gek toen ik met duurzaamheid aan de slag ging. Ik heb een directie opgezet op duurzaamheidsprincipes bij IenM. Zodra je praat over waarom duurzaamheid belangrijk is en je het woordje weghaalt, gaat het over toekomst en nalaten. Op die diepere laag kun je altijd verbinden.
Glenn van der Burg (Host People Power): Wat gebeurt er dan met mensen?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Mensen vinden meer vervulling in hun werk en geven meer betekenis aan hun leven.
Glenn van der Burg (Host People Power): Als je voor Nederland een schatting moet maken: stel dat iedereen vindt waar ze aan willen bijdragen, wat ze belangrijk vinden, hun purpose, en dat ook nog eens doet met wat ze het leukst vinden en waar ze talent voor hebben. Hoeveel rek zit er nog in?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Ik heb geen idee en vind het lastig te kwantificeren. Het belangrijkste is dat je aan het eind van je leven kunt zeggen: ik heb iets gedaan waar ik trots op ben. Er is een sterke beweging, zeker onder jongeren, om te zoeken naar wat hun leven betekenis geeft. Niet belangrijk om op Instagram te staan, maar omdat het vervulling geeft.
Glenn van der Burg (Host People Power): Zit er ook een schaduwkant aan? Als je dat niet hebt, voel je je dan minder blij?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Het ligt eraan waar je vervulling in ziet. Voor de een is dat werk, voor de ander gezin, hobby of passie. Purpose kan in allerlei onderdelen zitten of juist in een variëteit. Voor sommigen is het reizen, voor sommigen leren.
Glenn van der Burg (Host People Power): Wat is het voor jou?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Voor mij is het ondernemerschap. Mijn bedrijf is mijn boodschap, om met Gandhi te spreken. Mijn hogere doel is een wederkerige samenleving waarin iedereen kan meedoen en meetelt, met een goede balans tussen geven en nemen: tussen mensen onderling, mens en omgeving, mens en bedrijven. Ik wil daaraan bijdragen. Het leven is meer een weg dan een bestemming. Je komt in nieuwe fasen, leert en ontwikkelt jezelf. Als jij in balans bent, kun je anderen helpen in balans te komen.
Glenn van der Burg (Host People Power): Wanneer is voor jou zo’n dag dat je denkt: dit was een mooie bijdrage?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Als ik met klanten werk en mensen versterk. Vorige week gaven we een workshop voor vrouwelijke ondernemers, gekoppeld aan bankiers van verschillende banken. Ik hielp ze op zoek te gaan naar hun waarden, terwijl zij ook weer anderen activeren. Dat pay-it-forward principe past bij mij: anderen helpen versterken en ervan uitgaan dat zij hun omgeving ook empoweren.
Glenn van der Burg (Host People Power): We gaan straks verder praten met Gloria van Ewijk. Straks: als je nog niet scherp hebt wat je waarden, je purpose of je talent is, hoe kom je daar dan achter?
Jingle-stemmen (Luisteraars en partners): Ik ben Malja Beks, commercieel manager bij Dreams. Ik ben Mark Janssen, senior medewerker Learning Development bij Paristo. Ik ben Petra Lange, HR-manager bij Avanade. Ik ben Langs Blauw, adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer Open. Ik ben Annick van ELO en ik luister natuurlijk altijd naar People Power. Want People Power is er voor jou en niet andersom.
Glenn van der Burg (Host People Power): Als jij denkt: ik wil ook in een jingle vertellen waarom ik luister, kan dat via onze WhatsApp-service. In de studio Gloria van Ewijk van Life Impact Company. Gloria, stel je voor: ik ben professional en ik wil scherper krijgen waar ik van ben, wat ik kan en waar ik aan wil bijdragen. Ik bel jou. Wat gebeurt er dan?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Dan vraag ik: wat is je uitdaging, waar loop je tegenaan, wat wil je veranderen? Als dat duidelijk is, gaan we aan de slag met het Life Impact-model.
Glenn van der Burg (Host People Power): Ik vind mijn werk leuk, maar het moet ergens aan bijdragen. Het gaat best slecht in de wereld, daar wil ik meer aan bijdragen.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Je wil meer impact maken. We beginnen met dromen en rolmodellen. Een van de eerste vragen: wie is je held?
Glenn van der Burg (Host People Power): Bruno Mars. Hij is opgewekt, creatief, maakt goede muziek, is oorspronkelijk en speelt met het publiek, improviseert. Ik ben soms ook afgunstig op dat fantastische talent.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Wie is je favoriete underdog, iemand die niet lijkt te winnen, maar dat toch doet?
Glenn van der Burg (Host People Power): Kiki Bertens. Je ziet haar worstelen met angsten en twijfels en toch gaat ze de strijd aan en wint ze.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Wie is je anti-held? Iemand met zowel mooie als minder heldhaftige eigenschappen.
Glenn van der Burg (Host People Power): Mark Rutte. Een hele goede communicator, maar hij mag wel wat meer stelling nemen.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Met je held, underdog en anti-held kijken we: ben jij een held in je eigen leven, kies je vaak de underdog-positie, of kom je in een anti-heldenrol terecht in werk? Zo maken we je reis zichtbaar: is dat wat je wil? Dat is de kick-off. Dit doen we één-op-één of in teamverband. Je neemt een plaatje mee van je held en deelt waarom. Vervolgens maak je de koppeling met je eigen leven en vullen we ons model in. Daarna stappen we door naar waarden en naar People, Purpose, Potential: hoe zet je kracht in zonder dat het ‘macht’ wordt, hoe ontdek je je purpose, hoe tap je in op je potentieel. Purpose is een weg, geen einddoel.
Glenn van der Burg (Host People Power): Kun je een model geven? Ik zet het plaatje op de website. Purpose is een ding, mede door Simon Sinek. Jij hebt ook een weg bedacht.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Veranderen en purpose gaan over meer jezelf worden. Niet buiten jezelf zoeken, maar naar binnen. Via vragen onderzoeken we je belangrijkste waarden. We leren je reflecteren met een opzet waarin bij purpose drie waarden centraal staan: wederkerigheid, compassie en intuïtie. Intuïtie: luister je naar je innerlijke stem? Compassie: medeleven, de integriteit en onafhankelijkheid van de ander intact laten. Wederkerigheid: de balans tussen geven en nemen. Kijk hoe je dit nu inzet in je werk. Hoe intuïtief maak je keuzes? Hoe compassievol ben je in gesprekken? Hoe is je balans tussen geven en nemen? Zo reflecteer je naar binnen en kom je dichter bij je purpose. Dit is een startpunt; daarna bepaal je je eigen waarden, zoals rechtvaardigheid, vrijheid, integriteit. Waarden vormen het kompas van je leven en helpen in besluitvorming. Als een waarde onvoldoende terugkomt, onderneem je actie.
Glenn van der Burg (Host People Power): Voor mij is ‘hoop’ belangrijk. Ik ben positief en heb veel ideeën. Krijg ik ruimte, dan krijg ik energie. Als iemand negatief is en bezwaren stapelt, gaat het niet goed met mij.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): De uitdaging is verbinden op onderdelen waar het wel kan en jouw drijfveer ‘hoop’ gebruiken om anderen te inspireren.
Jingle-stem (People Power): Meepraten of meer programma's? People-power.nl
Glenn van der Burg (Host People Power): We hebben het over het maximale uit mensen halen — eigenlijk: dat je elke ochtend fit wakker wordt en denkt: het is weer een leuke dag. In het laatste stuk wil ik luisteraars concrete handvatten geven. Het is tijd voor groot onderhoud. Wat kunnen ze doen?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Veranderen is meer jezelf worden. Het is vaak dingen afpellen en ook nee zeggen. Bewust nadenken: wat ga ik wel en niet doen? Mensen waarderen duidelijkheid. Neem vooral kleine stapjes. Niet in één keer een nieuw persoon worden, maar kleine veranderingen in je dagelijkse werk. Zit je morgen in een vergadering en vind je zichtbaarheid lastig? Ga ergens anders zitten, spreek als eerste of vat samen. Pak een taak die je normaal niet durft. Veranderen is optelsom van kleine stappen.
Glenn van der Burg (Host People Power): Dus mini-stapjes, en morgen al beginnen.
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Ja, vandaag al. Veel mensen willen bij de finish beginnen. Dan leg je de lat te hoog en verander je niet. Acceptéér het proces van vallen en opstaan. Werk met leerdoelen in plaats van prestatiedoelen. In de weg ernaartoe ontdek je nieuwe wegen. Focus is mooi, maar blijf open voor wat er op je pad komt. Gebruik ook anderen als spiegel: vraag vijf mensen om je heen waar zij jouw hulp bij zouden vragen. Nodig ook mensen uit die je normaal niet vraagt; vaak kennen mensen je beter dan je denkt.
Glenn van der Burg (Host People Power): Laatste tip?
Gloria van Ewijk (Coach, adviseur en trainer bij Life Impact Company): Gras groeit niet sneller door eraan te trekken. Ontwikkelen vraagt compassie. Als je rationeel iets besluit, gaat je hart niet altijd meteen mee. Wees mild voor jezelf. Geef nieuwe inzichten tijd om onderdeel te worden van je gewoontes. Laat je helpen door je omgeving; dat maakt het leuker en lichter. Zelfs als het pijn doet, geeft erdoorheen gaan opluchting en ruimte. Je omgeving ziet vaak als eerste de verandering: andere uitstraling, andere energie. Dat zet veel nieuws in gang.
Glenn van der Burg (Host People Power): Wil je meer weten of Gloria bereiken? Dat kan via Life Impact Company: www.ilife.nu — iLive, inspirerend leven nu. Dankjewel Gloria, leuk dat je er was. Volgende week zijn wij er weer met People Power. Kun je niet wachten, luister via alle podcastkanalen: People Power Podcast. Of via onze website: peoplepower.radio. Fijn dat je luisterde naar People Power.