Voice-over (New Business Radio): Hoe geef je richting aan verandering? Hoe maak je impact met visie, leiderschap en innovatie? Je hoort het op het podcastkanaal New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow. Hier vind je al onze programma's voor businessshapers. Met gesprekken met leiders, ondernemers en vernieuwers die hun organisatie klaarmaken voor de volgende sprong. Check je favoriete podcastplatform en abonneer je op New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow. Business Radio. Let's talk business. Met nu Peoplepower met Glenn van der Burg.
Glenn van der Burg (Host People Power): Peoplepower is een programma over de kracht van mensen in organisaties. Met interviews en laatste inzichten voor betere prestaties en gelukkige mensen. Deze week gaat Glenn van der Burg in gesprek met professor Rick van Baaren van de Radboud Universiteit, na lange tijd weer te gast bij Peoplepower, en Tom Bos van Online Academy. Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkmethodes, vergrijzing, globalisering en onlangs natuurlijk ingrijpend door de coronapandemie. We moeten van leren aan het begin van ons leven naar een leven lang leren. Samen met Online Academy maken we een reeks programma's over een leven lang leren, met experts, praktijkvoorbeelden en de laatste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en de technologie. In deze aflevering gaan we in gesprek met professor Rick van Baaren. Hij is hoogleraar gedragsbeïnvloeding aan de Radboud Universiteit en ondernemer, oprichter van onder meer de Behavior Change Group. Tom Bos is in de studio, directeur van Online Academy. Een leven lang leren, dat is makkelijk gezegd, maar moeilijk gedaan. Waarom is het lastig? Wat kun je eraan doen? En welke rol speelt de ander in jouw leerproces? Dat vragen we aan Rick van Baaren en Tom Bos. Wil je de nieuwste afleveringen van People Power via WhatsApp? Sla ons nummer op: 0645667548. Stuur ons een berichtje met je naam en ‘podcast aan’, dan sturen we je de nieuwste aflevering zodra ze online staan. Fijn dat je luistert naar Peoplepower. People Power met Glenn van der Burg. Tom Bos en Rick van Baaren in de studio. Rick, wat leuk dat je er weer bent. Thuiskomen. Zit jij al lang opgehokt of niet? Maar niet naar de universiteit? Tom, hoe is het met jou? Drukke tijd voor jou volgens mij. Online diensten gaan natuurlijk goed en is prima vanuit huis te organiseren. Zo'n crisis helpt bij de adoptie van nieuwe technologie, want we kunnen niet anders. We gaan terug naar de basis met een fascinerende vraag: waarom leren we eigenlijk? Rick, eenvoudige vraag om bij jou te beginnen. Je zou denken dat het een contradictie is: je bouwt standaardpatronen en automatisme op, maar moet ook naar buiten om te leren. Zou het zo zijn dat als je leven heel voorspelbaar is, je minder drive hebt om te leren? Bijvoorbeeld als je non bent, met elke dag hetzelfde ritme en afgescheiden van de buitenwereld. De jonge generatie zegt vaak: persoonlijke ontwikkeling en kunnen leren zijn voorwaarden. Is dat bedacht, of is leren vooral iets wat moet omdat de wereld onvoorspelbaar is? Maakt het voor hen makkelijker of juist niet? Daar mag wat meer zekerheid in in die levens. Ik heb nog één basisvraag. Is leren en gedragsverandering hetzelfde? Ik zie al een venndiagram. Waar zit wat? We maken een reeks programma's over een leven lang leren. Doen we dat eigenlijk al vanzelf, of moeten we er veel voor doen? De wereld verandert snel, sommige banen verdwijnen en dat vraagt motivatie en het omgaan met weerstand. Er is ook dat functies veranderen en kennis snel veroudert. Dat is een andere invalshoek: minder motivatie, meer de snelheid waarmee kennis en beroepen vernieuwen. In zo’n crisis: helpt die om in beweging te komen of kruipt iedereen in een hoekje? Eerst preventiefocus, dan promotiefocus; wanneer moeten we omschakelen? Ik mis soms die promotieve grondhouding. Laten we daar zo over door: hoe zorgen we dat mensen zin krijgen om te veranderen en te leren, en hoe belangrijk is leren van elkaar? Dat hoor je zo.
Muziek (Raccoon): Wat een idee, wat een plan, over