Voice-over (New Business Radio): Hoe geef je richting aan verandering? Hoe maak je impact met visie, leiderschap en innovatie? Je hoort het op het podcastkanaal New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow. Hier vind je al onze programma's voor businessshapers. Met gesprekken met leiders, ondernemers en vernieuwers die hun organisatie klaarmaken voor de volgende sprong. Check je favoriete podcastplatform en abonneer je op New Business Radio. Listen Today, Lead Tomorrow.
Voice-over (People Power): Hoe ontketen je de kracht van mensen en organisaties? People Power brengt je de laatste wetenschappelijke inzichten en praktijkvoorbeelden. Over leiderschap en leren, betrokkenheid en bevlogenheid, inzetbaarheid en inclusie. Omdat mensen het verschil maken in jouw organisatie.
Glenn van der Burg (Host): People Power, met Glenn van der Burg. De zomervakantie is een periode waarin weinig werk is en veel vakantie voor de meesten van ons. Maar het is ook een periode van bezinning en leren. We lezen wat meer bij de tent of het zwembad. Of we overpeinzen het leven met uitzicht over zee. Terwijl de zomerperiode zo'n acht weken beslaat, zijn we niet acht weken op vakantie. Een luwe periode die je dus ook heel goed kan gebruiken voor leren en ontwikkelen. Waarom is deze periode juist zo interessant? Hoe pak je dat aan in een organisatie of wijk? En wat zijn de resultaten? Ik vraag het aan drie leuke gasten: twee in de studio en één op afstand. Charlotte van der Meer is te gast, projectleider Leren en ontwikkelen bij Brabant Academie van de Provincie Noord-Brabant. Shamil Cakmak is te gast, teamleider en lifecoach bij Stichting Studiezalen. En Tom Bos is te gast, CEO van SkillsTown. Tom, jij zei: het is bijna zomer, hier moeten we het over hebben. Wat is dit voor gekke periode? We gaan toch allemaal lekker niks meer doen en jij zegt juist: dit is het moment om aandacht te besteden aan leren en ontwikkelen.
Tom Bos (CEO SkillsTown): Ja, precies wat jij net zegt. Er is ook een deel dat je niet op vakantie bent en misschien wel even wat rustiger hebt. Dan heb je ruimte om een grote zomerschoonmaak te doen, het kantoor op te ruimen, maar je kunt die tijd ook besteden aan nadenken over waar je het volgende jaar je aandacht op wilt richten en jezelf klaarstomen voor het nieuwe jaar. Of gewoon iets leuks en anders bijleren.
Glenn van der Burg (Host): Wat wil je zelf leren, Tom? Heb je al iets op het lijstje staan voor de zomer?
Tom Bos (CEO SkillsTown): Ik heb een lange lijst. Zakelijk ben ik nu helemaal met AI bezig, artificial intelligence. Er zijn heel specifieke, diepgaande nichegebieden waarvan ik alles wil snappen. Dat ga ik niet morgen gebruiken op mijn werk, maar ik moet het snappen. Daar ga ik lekker mijn tijd aan besteden.
Glenn van der Burg (Host): Mooi. Charlotte, wat staat er op jouw lijstje voor de zomer?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): In ieder geval ook AI. Daar ga ik een workshop bij de Zomeracademie van volgen; een collega van mij geeft die. En ik beloof mezelf al jaren dat ik echt een keer Duits ga leren. Mijn vriend spreekt heel goed Duits, dus ik kan makkelijk oefenen. Ik roep het al jaren, maar het moet er een keertje van komen.
Glenn van der Burg (Host): Shamil, jij zit in Amsterdam, hè? Heb jij iets op je lijstje staan wat je deze zomer wil gaan leren?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): Zeker. Persoonlijk wil ik meer de leiderschapsrol opnemen, dus verschillende leiderschapsstijlen verdiepen. En voor de jongeren merk ik dat mijn betavakken nog niet sterk genoeg zijn, dus ik wil die bijspijkeren. Ik heb wel enige kennis, maar vooral voor de bovenbouw moet ik vaker in de boeken duiken. Dat probeer ik deze vakantie te doen.
Glenn van der Burg (Host): Oké, we komen zo bij je terug, Shamil. Wat ga ik doen? Deze periode vlak voor de zomer is altijd vol in de sprint. Die komt op 7 juli tot stilstand. Dan heb ik eerst even het grote niets nodig. Eerst verveling en een trillerboek. In het tweede deel van de zomervakantie borrelt het altijd op. Ik heb nog tien luisterboekcredits en nog veel titels openstaan. Vaak leer ik het beste als ik iets anders doe. Onze houten trap moet ik nog een keer schuren en in de lak zetten. De eerste keer dat ik ‘m lakte, luisterde ik A Thousand Brains. Misschien ga ik die opnieuw luisteren. Het is nog te vroeg om te plannen. Het is wel een bruggetje: veel mensen hebben die zomervakantie even nodig om de hectiek eraf te krijgen. Charlotte, juist dan bieden jullie collega’s van de provincie van alles aan. Waarom is die zomerperiode volgens jou geschikt om mensen in de leerstand te krijgen?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Omdat mensen met vakantie bezig zijn en er een sfeer van zon en luchtigheid hangt. Het is een andere sfeer. Wij bieden voor en door collega’s allerlei dingen aan. Je leert van collega’s en ontmoet elkaar in een totaal andere setting. Dat geeft energie en stimuleert om na te denken wat je hierna nog wilt doen. Juist die zomerse flow kun je inzetten. En die collega's zijn de docenten: zij geven de workshop.
Glenn van der Burg (Host): Jij hebt ze ondersteund?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Ja. Tien jaar geleden ben ik mensen gaan benaderen waarvan ik wist dat ze privé bijvoorbeeld judoleraar waren, coach bij hockey, met zang bezig, enzovoorts. We boden ook aan: als jij wilt delen, leren wij je hoe je voor de groep staat en een workshop geeft. Sommigen springen gelijk in het diepe, anderen willen ondersteuning. Een financiële analist die privé lijndanst en in cowboypak binnenkomt: dat is fantastisch voor de sfeer.
Glenn van der Burg (Host): Je noemt judo, hockeycoach, lijndansen, zangles. De rechtgeaarde Hollander in mij zegt: dat heeft niks met werk te maken.
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Jawel. Uit je dak gaan met lijndansen en collega’s anders ontmoeten geeft input voor relaties en verbinding. Plezier en loskomen geven een andere mindset om naar jezelf en collega’s te kijken. Er zit ook inhoud in, zoals storytelling of projectmatig werken, maar we merken dat die ‘serieuzere’ onderwerpen minder bezocht worden dan hobbymatige thema’s als tassen maken of fotografie. Die lopen heel goed.
Glenn van der Burg (Host): Hoe zorg je ervoor dat je mensen bereikt en enthousiasmeert om mee te doen in die rustige periode?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): We maken een programma en benaderen gericht collega’s waarvan we iets weten. We ondersteunen hen. En we maken, mede met SkillsTown, een humoristisch filmpje en visuals met de foto’s van collega-trainers. Dat helpt enorm. We houden het licht en luchtig. Thema’s als “Buiten de lijntjes” en humor zijn belangrijk.
Glenn van der Burg (Host): Doen mensen dit tijdens werktijd?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Ja, meestal tijdens werktijd. Soms een deel erbuiten, bijvoorbeeld een rondwandeling. We zien niet dat dat deelname vermindert. We plannen in juli en augustus, als reguliere overleggen op hold staan.
Glenn van der Burg (Host): Naar een andere context. Shamil Cakmak, jij bent teamleider en lifecoach bij Stichting Studiezalen. Wat doen jullie?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): Wij werken op drie pijlers in studiezalenlocaties: live coaching (persoonlijke gesprekken met leerdoelen en behoeften), schoolwerkondersteuning (leren leren, samenvattingen, huiswerk) en talentontwikkeling en horizonverbreding (kinderen en studenten in aanraking brengen met nieuwe dingen). We zitten in zogeheten kwetsbare wijken: 47 locaties, met wekelijks zo’n 1400 kinderen en 600 studenten in Amsterdam en Zaandam.
Glenn van der Burg (Host): Die zomerperiode: jongeren hebben geen school, dus tijd over, maar misschien ook geen zin. Hoe houd je de zomer aantrekkelijk?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): We combineren leren, persoonlijke ontwikkeling en gezelligheid. In de ochtend educatief en ontwikkeling, in de middag iets leuks, een uitje of horizonverbreding. We draaien twee à drie weken in de vakantie, met een pauze, en bereiden daarna het schooljaar voor.
Glenn van der Burg (Host): Wat maakt dat jongeren bij jullie zo graag doorgaan?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): De vertrouwensband is key. We kennen de kinderen goed en zij ons. We maken de programmering passend en speels, aantrekkelijk. Uitjes zijn ook educatief en we gaan voor een 10. Geen half werk; we gaan naar de best mogelijke ervaringen.
Glenn van der Burg (Host): Geef eens een voorbeeld.
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): Ochtend: een eigen biografie schrijven, inclusief interviewen, schrijven, presenteren. Middag: naar een foodcenter in Wageningen waar met professoren proefjes worden gedaan, samen mayonaise maken, of cultuur proeven in de stad.
Glenn van der Burg (Host): Plezier en leren gaan hand in hand. Charlotte, vaak klinkt het alsof leren nuttig en serieus moet zijn, maar jullie benadrukken plezier.
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Als je ergens aan deelneemt en je wordt positief geprikkeld, sta je er meer voor open. Dat heeft meer effect dan een monotone workshop. Humor en een goede sfeer zijn cruciaal. Een trainer die verbinding maakt is wezenlijk. Vertrouwen en relatie dragen enorm bij.
Glenn van der Burg (Host): Tom, wat doen jullie van de zomer?
Tom Bos (CEO SkillsTown): We organiseren dit jaar voor iedereen een AI Summer Academy. Om grip te krijgen op de fundamenten: welke ontwikkelingen zijn gaande, wat is de impact op mij? We doen veel live online sessies. We hebben ook een grote vestiging in Zuid-Afrika, waar het nu winter is: daar is het piekdrukte. We stimuleren klanten om in de zomer activiteit met medewerkers op te zoeken. Het is een hefboom: toegankelijke manieren van leren bouwen vertrouwen op. Positieve leerervaringen maken dat mensen in september ook zakelijker leren weer aangaan.
Glenn van der Burg (Host): Charlotte, jullie doen dit nu tien jaar. Is het een motortje om leren aan te zetten?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Ja. In het begin hadden we ook externe bureaus met luchtige thema’s. Als dat beviel, gingen mensen daarna zwaardere opleidingen doen. Gaandeweg doen we alles met eigen collega’s. Elk jaar andere collega’s voor de groep. Je leert elkaar anders kennen. De serieuze jurist die over Harry Potter vertelt: dat werkt door. Storytelling uit een hobby-workshop helpt later bij presenteren in vergaderingen of sollicitaties.
Glenn van der Burg (Host): En het omgekeerde: aikido en leiderschapselementen. De chauffeur van een bestuurder gaf aikido-lessen en werd door iedereen herkend. Dat creëert verbinding.
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Precies. Mensen ontmoeten elkaar anders. Met dansworkshops sta je tegenover elkaar, uit het hoofd in het lijf. Heb je samen gelachen, dan vraag je later makkelijker iets aan elkaar. Verhoudingen verschuiven op een positieve manier.
Glenn van der Burg (Host): Zijn er onderwerpen waarvan je dacht: moet dat nou?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): We zijn minder serieuze onderwerpen gaan programmeren. In het begin dachten we bij tassen maken: hoe regelen we al die naaimachines? Maar mensen waren superenthousiast en trots. Tijdens het maken praat je over werk en leer je elkaar kennen. Dat is waardevol.
Glenn van der Burg (Host): Shamil, over gewoontes: jullie bouwen skill-based paspoorten op en certificeren die?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): Ja. In het begin is sollicitatie- of presentatievaardigheden eng. Maar met de juiste trainer, vertrouwensband en groepscohesie motiveer je deelname. We bouwen een vaardigheidspaspoort op, certificeren aan het eind van het jaar met ouders erbij. Kinderen worden trots en blijven de skills toepassen, bijvoorbeeld leren-leren nog in het examenjaar. En we stimuleren pay-it-forward: oudere leerlingen helpen jongere, studenten geven workshops terug aan de groep.
Glenn van der Burg (Host): Charlotte, wat zie je als neveneffecten?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): De Zomeracademie is binnen de provincie een begrip. Mensen kijken ernaar uit en melden zich om zelf een workshop te geven. Sommigen stromen door naar onze interne co-trainers (versterkers). De zomerse luchtigheid maakt dat mensen anders gaan nadenken over persoonlijke ontwikkeling: dat het gewoon leuk is. Evaluaties zitten gemiddeld rond een 8. Creatieve activiteiten raken mensen en zetten aan tot reflectie. De verbinding tussen hoofd en gevoel is belangrijk en dat gebeurt tijdens workshops.
Glenn van der Burg (Host): Het doorbreekt silo’s in grote organisaties. Als je met iemand hebt gedanst, kun je later alles vragen.
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Ja. Je hebt samen iets beleefd, buiten het werk om. Dat blijft hangen.
Tom Bos (CEO SkillsTown): Volhouden is belangrijk. Maak er een vast eikpunt van in je jaarritme. Wij doen intern ook een summer school en met klanten meerdere eikpunten door het jaar.
Glenn van der Burg (Host): Luisteraars denken nu: we gaan ook een Zomeracademie doen. Maar dat kost tijd om te landen.
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Het is lange adem en mensen persoonlijk enthousiasmeren. In de eerste jaren was het meer gelinkt aan reguliere thema’s, maar gaandeweg werd het luchtiger. Nu doen we een oproep en krijgen zo twintig collega-aanbiedingen. We reageren direct enthousiast en ondersteunen. We sluiten in september af met de algemeen directeur, zetten collega’s in het zonnetje en delen deelnamecijfers en ervaringen. Dat leeft.
Tom Bos (CEO SkillsTown): Leuk om te noemen: via Brabantleert.nl kunnen alle inwoners van Brabant toegang krijgen tot onze AI Summer Academy. Een mooie samenwerking met de provincie om burgers te bereiken. En kijk ook lokaal; er gebeurt vaak veel in gemeenten.
Glenn van der Burg (Host): Laatste rondje met tips. Shamil, veel luisteraars vrezen: komen er wel mensen? Wat adviseer je?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): Maak het persoonlijk. Benader mensen één-op-één en laat jouw enthousiasme proeven. Houd het programma-inhoud luchtig en zorg voor balans tussen educatie en gezelligheid. Geniet er zelf van; dat werkt aanstekelijk.
Glenn van der Burg (Host): Charlotte, jouw tips voor een zomerprogramma?
Charlotte van der Meer (Projectleider Leren en ontwikkelen, Brabant Academie, Provincie Noord-Brabant): Begin op tijd. Thema bedenken in april/mei, mensen persoonlijk benaderen en het hele jaar door scouten wie een hobby of skill heeft. Ondersteun first-time trainers. Zorg voor goede, luchtige communicatie met humor en een leuk filmpje. Maak aanmelden makkelijk, zonder bureaucratie. Wees helder: aanmelden is komen. En regel bestuurlijke rugdekking.
Glenn van der Burg (Host): Tom, jouw afsluiter?
Tom Bos (CEO SkillsTown): Maak van leren vaste eikpunten door het jaar, gebruik de zomer als hefboom met toegankelijke, leuke vormen. En benut regionale initiatieven zoals Brabantleert.nl voor bredere impact.
Glenn van der Burg (Host): Ik ga naar Shamil voor de afsluiting. Shamil, kunnen jullie nog hulp gebruiken?
Shamil Cakmak (Teamleider & Lifecoach, Stichting Studiezalen): Altijd. Kijk op www.studiezalen.com voor donaties, vrijwilligers als lifecoach of mensen die trainingen kunnen geven. Alles is welkom.
Glenn van der Burg (Host): Dank jullie alle drie. We gaan een kleine zomerstop doen. Heb je niets te doen? Luister eerdere afleveringen op onze website. Veel dank: Charlotte van der Meer van de Provincie Noord-Brabant, Shamil Cakmak van Studiezalen, en Tom Bos van SkillsTown. Jij bedankt voor het luisteren en veel plezier met alle andere afleveringen.
Voice-over (People Power): Meer luisteren? Ga naar peoplepower.radio en abonneer je op onze podcast.