Social Learning – HoeDoedeGyDah?

Te gast zijn Jeroen Busscher, managementdenker en consultant, en Matthijs Verburg, directeur Meurs HRM. Samen spreken wij over Social Learning, waarbij collega’s van elkaar leren in plaats van in een training met een docent. Waarom is Social Learning in opkomst? Hoe gaat het in zijn werk? En wat zijn de voordelen?

Jeroen Busscher noemt het HoeDoedeGyDah? Er wordt al veel geleerd van elkaar tijdens de lunch en bij de koffiemachine. Het grote voordeel is dat er in context wordt geleerd, daardoor is de relevantie van het geleerde veel groter. “Social Learning kun je stimuleren in de organisatie door aan collega’s te vragen wat ze graag zouden willen leren en welke collega daar veel ervaring mee heeft.” Aldus Matthijs Verburg. In de studio ontstond zelfs het idee om radio-podcasts in te zetten voor Social Learning. “Als een collega wordt geïnterviewd over haar aanpak bij het afsluiten van een deal of het oplossen van die specifieke storing, dan is dat interessant om naar te luisteren onderweg naar de volgende klant. Je moet het dan wel leuk maken, anders gaan mensen niet luisteren.” stelde een enthousiaste Jeroen Busscher. Zo werd het concept voor Social Learning Radio geboren.

In de People Power boekenclub kwamen de volgende tips naar voren.
Matthijs Verburg: De Zeester en de Spin – Ori Brafman en zijn tweede tip Waarom vuilnismannen meer verdienen dan bankiers van Rutger Bregman: dit boek zet al je ideeen over werk en economie op zijn kop.
Jeroen Busscher kwam ietwat eigenwijs met een film en een serie: Buddha’s lost Children, over wat mensen verbindt en hoe je als mens groeit. Twee tip is House Of Cards, een uitvergroting van hoe mensen met elkaar samenwerken.
Glenn van der Burg: The Fifth Discipline – Peter Senge De grondlegger van de lerende organisatie!

Wil je luisteren zonder muziek? Luister dan naar de items hieronder.