Dyslecten zijn goed in 21th Century Skills

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch vooral veel witte mannen rond. Wat is de kracht van Diversiteit en Inclusie? Hoe zorg je voor meer diversiteit? Hoe creeer je kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wat is er nodig voor een duurzame verandering naar een inclusie organisatie? Het thema van deze aflevering is: dyslexie is het een belemmering of een kans? In de studio zijn Stephanie Raber van de HOI Foundation en Milou Wolsing van ABN AMRO Hypotheken te gast. Zij zetten zich in voor meer begrip en waardering voor mensen met dyslexie op de werkvloer. Samen met ABN AMRO maken wij een reeks programma’s over Diversiteit en Inclusie. Met specialisten en praktijkvoorbeelden.

Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier.

Meer afleveringen luisteren? Dat kan! Hier vind je een overzicht van al onze reeksen en afleveringen.

Abonneren

Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons.

Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen.

Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast

Wil je weten hoe je onze podcast op je iPhone, Android, Computer of SONOS krijgt, klik dan hier voor onze handleiding.