Eva Knies

Eva Knies is hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Utrecht University School of Governance (USG) van de Universiteit Utrecht. Ze is voorzitter van de sectie Organisatie en Management en van de onderzoeksgroep Strategic HRM, en lid van de USG Research Board. Knies behaalde haar bachelor- en masterdiploma aan deze school en was de eerste USG-alumna die er tot hoogleraar werd benoemd. Haar onderzoek richt zich op de bijdrage van HRM, leiderschap en people management aan uitkomsten voor medewerkers, organisaties en de samenleving, met een sterke focus op de publieke sector. Daarnaast bestudeert ze duurzame inzetbaarheid van werkenden en de investeringen die werkgevers daarvoor doen. Knies leidt binnen het USG-onderzoeksprogramma Public Matters het kernthema Strategisch HRM & Public Service Performance en is verbonden aan de hub Future of Work. In 2022 ontving Knies een NWO Vidi-beurs voor het project ‘People management: te veel van het goede?’, een interdisciplinair onderzoek naar de schaduwkant van people management. Samen met promovendi onderzoekt ze welke factoren ervoor zorgen dat goede bedoelingen van leidinggevenden onbedoeld negatieve effecten kunnen hebben op medewerkers in zorg en onderwijs. Knies publiceert internationaal in tijdschriften als het Journal of Vocational Behavior en Educational Management Administration & Leadership, en gaf samen met Bram Steijn het Research Handbook on HRM in the Public Sector (Edward Elgar, 2021) uit, met bijdragen van 51 auteurs uit 21 landen. Ook was zij mede-redacteur van Managing for Public Service Performance (Oxford University Press, 2021). Naast haar academische werk treedt ze op als spreker en commentator over HRM-vraagstukken, onder meer voor Binnenlands Bestuur en in podcasts over people management.