Wat vindt u van People Power?

Beste luisteraars van People Power, wij hebben je hulp nodig! Elke week maken wij met veel plezier afleveringen over de kracht van mensen in organisaties. Dat doen we omdat we de wereld van werk willen verbeteren. Maar natuurlijk doen we het ook voor jou als luisteraar. Om nog betere programma’s te maken, hebben we jouw ideeën en mening nodig.

Wil je ons daar bij helpen? Vul dan deze enquête in over de People Power Podcast. Je helpt niet alleen ons daarmee enorm, maar jezelf en je vakgenoten ook, want dan kunnen we nog beter maken wat jullie willen horen.

Abonneren

Je kunt People Power nu ook op Spotify luisteren! Hier kun je de afleveringen dan ook offline luisteren. Klik hier voor de People Power Podcast op Spotify. Meld je aan en volg ons.

Wil je op de hoogte blijven van alle Podcasts? Meld je dan aan voor People Power op WhatsApp. Sla het nummer 06 45 66 75 48 op in je contacten en stuur een bericht “PODCAST AAN”, dan houden wij jou op de hoogte over nieuwe afleveringen.

Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast

Wil je weten hoe je onze podcast op je iPhone, Android, Computer of SONOS krijgt, klik dan hier voor onze handleiding.

2 reacties

  1. Erik van de Polder schreef:

    Ik luister vaak en meestal vind ik het erg interessant. Maar jullie stellen de vraag waarschijnlijk ook om verder te verbeteren, dus daarom ook wat kritische feedback. Ik vind dat vaak dezelfde mensen komen (van eloo bijvoorbeeld) of teveel tegelijk. En ik denk dat de ondertitel (over de kracht van mensen in organisaties) beter kan. Het is namelijk zo nietszeggend. De columns luister ik erg graag, vooral van Harry Starre en Aukje Nauta. Veel succes en plezier met het heruitvinden van het programma.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.