Zo word jij gelukkiger in je werk

“Bijdrage is, van de negen factoren die invloed hebben op werkgeluk, de belangrijkste.” Aldus Wim Oolbekkink, partner van Performing Happiness en schrijver van Tussen Brood en Spelen. “De factor bijdrage kun je beïnvloeden door feedback te vragen aan collega’s. Maar feedback kijkt terug en feedforward is eigenlijk beter. Als jij volgende week weer dit gaat doen en je doet dit er nog bij, dan wordt het nog beter.”

Een andere tip die Wim geeft is het doorbreken van Organizational Silence. Dat is een kwestie die aanwezig is, de spreekwoordelijk roze olifant, waar iedereen de aanwezigheid van voelt maar niemand het over heeft. Als jij de moed hebt om dat te doorbreken, dan word je daar gelukkiger van en je collega’s overigens ook.

De organisatie kan ook bijdragen aan het geluk van medewerkers. De drie factoren hiervoor zijn: Vertrouwen, Erkenning en Trots (VET). Hoe kun je erkenning geven? Geef een echt schouderklopje. Niet een alleen in woord, maar echt ook fysiek. Het fysieke zorgt ervoor dat de erkenning echt binnenkomt en duidelijk is dat het voor die specifieke collega is. De leidinggevende geeft met het schouderklopje aan dat je echt gezien wordt. Het werkt overigens alleen als het welgemeend is. Veel meer is natuurlijk te beluisteren in de uitzending of de losse items hieronder!